在企业发展的壮阔征程中，精神文明建设是指引方向的灯塔，更是凝聚力量的源泉。晋能控股装备制造集团铁运公司深刻领悟精神文明建设的时代意义，将其深度融入安全稳定与民生保障的实践，以“安全为骨、民生为脉、责任为魂”，书写独具铁运特色的精神文明答卷，让文明新风在运输一线熠熠生辉，为企业高质量发展注入强劲的精神动能。
公司紧跟集团部署，将安全稳定与民生保障工作提升至政治高度，以专题会议为契机，层层传递责任压力。传达集团工作部署时，不只是简单宣读，而是结合实际，剖析“安全稳定关乎企业发展根基，民生保障连着职工幸福指数”的深刻逻辑，让各单位、各部门明晰这既是政治任务，更是践行以职工为中心发展思想的具体体现。把安全稳定和民生保障纳入政治监督，构建“党委统筹、纪检跟进、部门协同”的监督体系。公司班子成员带头下沉基层，督导站段落实责任；纪检部门细化监督清单，从政策传达是否到位，到措施执行是否走样，开展全过程监督，对思想不重视、落实打折扣的单位严肃问责，以“政治监督硬约束”，推动全员将精神文明建设要求内化为思想自觉、外化为行动自觉，让政治引领为精神文明建设把稳航向。
铁运公司全面排查隐患，构建“纵向到底、横向到边”的安全网。后勤、电务等保障部门，聚焦供电、供气、供暖及职工生活设施，从繁华站区到偏远站点，逐一“过筛”。在边远站点检修时，职工们克服路途远、条件苦的困难，对老旧管网细致排查、及时修复，让“安全保障不遗漏一处”成为行动自觉。紧盯“两不一欠”，纪检与计财部门联动，梳理应付账款、核查农民工薪酬，建立“台账式”管理、“销号式”清零机制，确保每一笔款项合规支付；对临时工薪酬，要求用工单位细化考勤、公示明细，按时足额发放，让职工劳有所得、权益有保障。彰显着安全稳定与权益保障筑牢文明根基的实效，让职工安心工作、企业和谐发展。
公司聚焦职工“急难愁盼”，把关怀落到细微处。后勤服务精准发力，守护“舌尖上的幸福”。严格管控食堂食材采购，从源头把控质量；关注人员出勤、饭菜口味，定期收集职工意见，调整菜品、优化服务，让职工每餐吃得放心、吃得舒心。冬季来临前，提前对站区供暖管网巡查维护，在寺河站处理信号楼漏水、成庄站更换下水软管，为职工营造温暖舒适的工作生活环境，让“冬暖夏凉”不再是奢望。
工会关怀延伸触角，传递“组织的温度”。将送温暖救济、节日福利发放做细做实，走访困难职工家庭，不仅送物资，更倾听诉求，协调难题；组织文体活动、技能竞赛，丰富职工业余生活，激发奋斗热情。职工生病时的一句问候、家庭遇困时的一份帮扶，看似小事，却如春雨润物，滋养着文明沃土，让职工真切感受到“企业是家、温暖如家”。
公司以机制创新为动力，让文明之风吹拂不息。强化考核“指挥棒”作用，党委工作部将安全稳定、民生保障纳入支部和单位评先评优体系，设立“一票否决”红线，倒逼责任落实。支部书记带头践行“一岗双责”，既要抓生产安全，更要抓文明建设，带头抵制不良舆情、化解职工矛盾，让“支部堡垒”成为文明建设的前沿阵地。充分利用党支部组织力量，在党员中开展“一个党员就是一面旗帜”“党员身边无三违”“党员亮身份”“党员先锋岗”等活动，党员在做到自身无违章，身边无事故并对所在班组人员进行了联保、互保。发挥在党员责任区和党员先锋岗示范引领，沉下身子带头率领职工一道攻坚克难，解决安全生产难题，勇当时代先锋。鼓励职工建言献策，从优化站区环境到创新服务举措，汇聚众人智慧。如今，职工主动排查安全隐患、热心帮助同事解决困难渐成风尚，“人人讲文明、事事重文明”的氛围日益浓厚，长效机制让精神文明建设行稳致远，为企业发展持续注入文明动能。
政策与经济
京公网安备 11010802020613号
