近年来，南网党校认真贯彻党中央关于深化职称制度改革的决策部署，落实南方电网公司相关工作要求，推进全面深化改革，梳理改革重点，聚焦突出问题，着力构建了与新质生产力相适应的职称评审体系。
破立并举，激发人才创新“活力源”。坚持“破四唯”和“立新标”并举，围绕政策、理论、标杆、以“四不唯、四聚焦”为实施路径（即不唯学历，聚焦能力；不唯资历，聚焦业绩；不唯论文，聚焦质效；不唯奖项，聚焦贡献），健全制度体系，完善评价标准，创新评价机制，改进管理服务，加快构建并实施以创新价值、能力、贡献为导向，评价主体、方式、内容多元化的职称评审体系，让“尺子”更加精准、让“指挥棒”指向科学。
数字赋能，推动评审跑出“加速度”。以数字化转型为契机，构建“数据驱动、智能协同、全链贯通”的评审新范式。围绕系统建设、流程再造、效能提升“三维发力”，创新打造云端评审、数据融通、审管联动的“云数审”体系。通过搭建数字化平台，深化数据共享应用，重塑评审管理模式。员工基础信息实现申报材料电子化、信息填报便捷化、评审过程云端化、结果分析可视化、管理决策科学化。评审范式的数字化转型，推动评审工作提质增效，从“人工跑腿”向“数据跑路”、从“串联审批”向“并联协同”的跨越式变革。
加强监管，筑牢内控合规“防火墙”。依托数字化平台，对评审进行全流程跟踪监管，对评审各环节数据实时追踪分析，对滞留、异常数据进行预警。严格落实评审专家能进能出机制，对评审专家履职进行动态监管，评审专家由数字化平台随机自动抽选，将评审专家个人评审意见与最终评审结果进行自动分析、对比，对个人意见与最终评审结果多次差异明显的评审专家进行标识、分析。对不履职尽责、评价能力欠缺的评审专家降低抽取优先级，直至移出专家库。建立统一的诚信档案库，严格管理职称申报人和评审专家失信数据，对违规违纪申报人员锁定账户。
释放红利，激活高速发展“新势能”。设立绿色通道，减少重复评价，多头评价，为人才减负。近两年，共有36名享受国务院政府特殊津贴人员、中华技能大奖获得者、全国技术能手或担任国家级技能大师工作室带头人的优秀技术技能人才，通过绿色通道直接认定为正高级工程师。搭建人才职业发展“立交桥”，建立了“8+3+双师”职业发展通道，“8”即职业技能等级“新八级工制度”，“3”即南方电网人才体系中设立的战略、领军、拔尖3个层级的专家，“双师”即在具备精湛技能的同时，拥有一定理论基础和创新能力，能够集实操和科研能力于一身的专业技术人才，总体拓宽专业技术人才职业发展新路径。（南网党校）
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